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靈活就業(yè)女性要55歲退休。50—55歲繼續(xù)工作,該工作單位應(yīng)不應(yīng)該給她交社保?
靈活就業(yè)女性要55歲退休,50歲~55歲繼續(xù)工作,該工作單位該不該給她交納社保呢?首先告訴提問者,你根本沒有搞懂什么是靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是農(nóng)民,個體戶以及靈活就業(yè)人員繳納的一種養(yǎng)老保險(xiǎn),所有費(fèi)用是自己承擔(dān)的,靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有很大區(qū)別的。
50歲~55歲依舊在工作,但是用人單位是無法與她繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn),因?yàn)?/a>職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡是50歲,按照社保政策,50歲女性是無法繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的,雖然到了退休年齡,社保沒有交夠十五年或者是靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),必須交到55歲才能辦理退休。
50歲~55歲雖然還在工作,已經(jīng)脫離了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇內(nèi),是無法繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的,可以與用人單位協(xié)商,讓單位所交保險(xiǎn)費(fèi)用按照補(bǔ)助的形式發(fā)給她,讓她自己到社保部門繳納社保,這是唯一的辦法,至于用工單位是否愿意補(bǔ)償社保這筆費(fèi)用,要看她們怎么協(xié)商的了。
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樓主你好,靈活就業(yè)女性要55歲退休,50歲到55歲繼續(xù)工作,由工作單位該不該給她交納自己的社保呢?那么這個問題是這樣的,就是女性到了正常的法定退休年齡之后,根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,那么就應(yīng)該正常的解除勞動合同,并且依法辦理退休,當(dāng)然女性的正常法定退休年齡是50歲。
但是我們的靈活就業(yè)人員他是不能夠50歲辦理退休的,因?yàn)殪`活就業(yè)人員有明確的規(guī)定,必須要達(dá)到55歲的年齡,才能夠正常的辦理退休,所以說這個時候相比于企業(yè)的在職職工來講,需要延遲5年退休,但是自己畢竟是靈活就業(yè)人員,所以即便是參加工作,那么也不一定能和自己的工作單位簽訂合同,所以說社保待遇還是需要自己來進(jìn)行繳費(fèi)。
不過在50歲到55歲這5年期間有一個好處,就是自己是屬于這種距離法定退休年齡不足5年的人群,那么既然是這種情形,是可以享受到社保補(bǔ)貼待遇的,那么各個地區(qū)社保補(bǔ)貼待遇的時間和享受的比例都是有所不同的,所以基本上你都是可以享受到一定的補(bǔ)貼比例,那么也就為你自己繳納社保待遇減輕一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
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什么叫靈活就業(yè)?就是以經(jīng)沒人要的孩子,沒娘家了。就算你以前有單位,不是單位破產(chǎn),就是買斷工齡下崗了。你以自媒生路,所以叫靈活就業(yè)人員。原單位不可能給你交社保,單位破產(chǎn)的誰給你交社保?
如果你從新在就業(yè),新單位能不能給你買社保,必須要搞清楚。因此,你最好找一家給員工買社保的公司。這是唯一的辦法。再堅(jiān)持五年就退休了。
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樓主您好,靈活就業(yè)女性要55歲退休,那么50歲到55歲之間繼續(xù)工作,該不該由單位來給她交社保呢?一般情況下,女性的法定退休年齡是介于50歲和55歲之間的,當(dāng)然作為女性的在職員工,那么自己是女性工人身份的話,實(shí)際上到了50歲就可以辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇。
所以說作為工作單位來講,它可以依法來正常的解除勞動合同,當(dāng)然這個勞動合同關(guān)系是自動解除的,如果說你的勞動合同關(guān)系已經(jīng)跟原工作單位自動解除了,那么原工作單位是沒有責(zé)任和義務(wù)來給你交納相應(yīng)的社保代理,那么這5年期間你就只能夠自己選擇這種靈活就業(yè)的方式來參保了。
實(shí)際上也沒有多大影響,因?yàn)楫吘?0歲到55歲之間這5年自己選擇靈活就業(yè)的方式來參保,那么對于自己來說是可以享受到社保補(bǔ)貼待遇的,當(dāng)然各個地區(qū)對于社保補(bǔ)貼待遇的規(guī)定是有所不同的,有些地區(qū)是可以享受5年,但是有些地區(qū)只能夠享受三年,但是對于自己來講自己所承擔(dān)的這個社保交費(fèi)相對來說還是要低了不少,因?yàn)楫吘寡a(bǔ)貼比例可以達(dá)到50%左右,甚至有些地區(qū)可以達(dá)到70%。
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