大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于減肥2980訓(xùn)練營的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹減肥2980訓(xùn)練營的解答，讓我們一起看看吧。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說：“你看我不滿可以調(diào)部門調(diào)崗?！鳖I(lǐng)導(dǎo)回話說：“干好自己的工作?！?，領(lǐng)導(dǎo)的話該怎么理解?
。
我記得剛參加工作的時(shí)候，單位的一位女同事，一段時(shí)間總是心神不寧，慌慌張張，經(jīng)常遲到早退。
有一天我經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)辦公室門口。聽見女同事在里面大聲喊：你要是對(duì)我有意見，你跟人事科說把我調(diào)到別的車間去。領(lǐng)導(dǎo)說：這不是你操心的事兒，你干好你自己的工作。
后來聽同事說起，這個(gè)女同事因?yàn)?/a>和丈夫在對(duì)待父母關(guān)系上產(chǎn)生了矛盾，經(jīng)常吵架。而且工作上也經(jīng)常照顧不到，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)有事情找不到她人，所以領(lǐng)導(dǎo)很生氣，批評(píng)過他幾次。但他總是拒不認(rèn)錯(cuò)，找各種理由推脫。
其實(shí)，我對(duì)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的印象還是非常好的。有時(shí)候因?yàn)楣ぷ骷影噙^了飯點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)就帶著我們?nèi)ハ嘛埖辍?a href="http://yayinprint.com.cn/tags-h-j.html" target="_blank" class="QIHEIHQdf155454bd355a87 relatedlink">喝酒，算是誤餐。挺懷念那個(gè)時(shí)候的生活工作。
一是、工作消極偷懶型的。
有些人就是，稍不注意就偷懶，一不留神就犯錯(cuò)，工作消極應(yīng)付。有些性格頑劣的年輕人，或是天不怕地不怕的刺頭青年，就是這樣的人。領(lǐng)導(dǎo)的意圖還是盡力規(guī)勸。心里也在想：你小子給我等著。在不好好干工作，看我怎么收拾你。
二是、老實(shí)多疑型的。有些職員性格老實(shí)肯干，工作也很優(yōu)秀，但是性格多疑。聽到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己說了什么，就會(huì)疑神疑鬼，憂心忡忡。這樣的人領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是在忠告他，把工作干好就行了，不要想那么多，猜疑別人。
從員工這句話，可以看出，員工和領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)乎，覺得領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋了。
但是領(lǐng)導(dǎo)卻只說了一句，干好自己的工作，讓員工心里沒了底。
其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的言外之意就是，你干好自己的工作就行了，他不會(huì)跟員工一樣，就事論事，不會(huì)把心思放在怎么對(duì)付一個(gè)員工上，也沒有必要由他來把你調(diào)走，弄得人盡皆知，傳出去，好像他這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)容不了人一樣。
這個(gè)員工想的未免走偏了，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)眼光這么低的往下看，反而都會(huì)往上看，誰也不想一直呆在一個(gè)職位上干一輩子，你有你的升職計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)也有領(lǐng)導(dǎo)的。
我之前有一個(gè)同事是個(gè)95后，他是做的設(shè)計(jì)，領(lǐng)導(dǎo)安排了他工作任務(wù)，總是需要一催再催，可總完成的不盡人意。來回改來改去，他也煩，總覺得是領(lǐng)導(dǎo)有意跟他過不去。有一次領(lǐng)導(dǎo)直接在下班前截住了他，讓他把圖做到領(lǐng)導(dǎo)滿意為止，才能下班。
他覺得領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該在下班之后分配他工作，于是就自顧自的下班了。
這件事上我想說員工情商有些問題，首先你知道領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作態(tài)度或者工作結(jié)果有意見，正常來講你需要做的是調(diào)整自己的狀態(tài)或者工作態(tài)度，讓彼此滿意，而不是正面剛。正面剛不過發(fā)微信表達(dá)不滿，這種做法既不合適，也顯得情商特別低。
領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)就彰顯了他作為領(lǐng)導(dǎo)的氣度和胸襟，也看出來了他為人處事的周到。關(guān)于這個(gè)問題，公子談以下幾點(diǎn)：
員工明知道領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己不滿還不知悔改，他這樣說就是希望你能夠做好你的工作。不管是你能力所限，還是其他什么原因。
他對(duì)你的不滿可能只是停留于工作范圍，不存在個(gè)人情感，等你工作做好之后可能這種情緒就沒有了，不管你是怎樣的心態(tài)。
這句話看似不冷不熱的，但其實(shí)就是給了彼此一個(gè)臺(tái)階下，你把事情做好，可能這種情緒都會(huì)消失。
不知道你是真不懂還是***不懂，領(lǐng)導(dǎo)這樣做的意圖很簡單，就是警示你需要改變工作態(tài)度了，不然以后還會(huì)有這種情況的發(fā)生。
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一個(gè)員工不滿的點(diǎn)很簡單，要么是工作沒辦好，事兒掉地上了，要么是平時(shí)工作態(tài)度不好，吊兒郎當(dāng)，影響整個(gè)辦公室氛圍。
我見過一個(gè)人就是這樣，天天一副吊兒郎當(dāng)?shù)臉幼?，明明事情他也可以做好，就是不好好做。這種人領(lǐng)導(dǎo)怎么可能會(huì)滿意？
但工作之外，他可能對(duì)你本人沒有什么意見，所以才會(huì)說干好自己的工作。這就是字面意思，不用多想。
這種做法的員工他應(yīng)該見得也不多，所以呢，可能需要時(shí)間消化一下，順帶考慮你的去處，你是不是適合本部門工作等。
如果說智商決定一個(gè)人的起點(diǎn)，那么情商就決定一個(gè)人的上限。說句實(shí)話，此員工的情商確實(shí)太低了，怎么可以直接說出這樣令人感覺不爽的話。要是這話是說給某些有脾氣的領(lǐng)導(dǎo)聽，估摸著要被辭退或者被領(lǐng)導(dǎo)***地慫恿。
大智若愚，看穿不說穿是一種智慧，這種智慧如若真的能適當(dāng)運(yùn)用到工作當(dāng)中，一定會(huì)給自己帶來一定的益處。
我之前手底下就遇到過這樣類似的員工，他太過于自以為是，總覺得有人在針對(duì)他，總覺得他自己做得很對(duì)，總覺得我給他安排的工作有些大材小用。
于是有一天，他找到了我，對(duì)我說“領(lǐng)導(dǎo)，你要是覺得我有哪些做得不對(duì)的地方，你大可以直接說出來，用不著這樣不給我發(fā)展機(jī)會(huì)”我聽完之后整個(gè)人都有些懵，事實(shí)就是，我怎么不給他發(fā)展機(jī)會(huì)了？我是一個(gè)特別愛才與惜才之人，他之所以沒能得到重用，就是因?yàn)樗€并不具備被提拔的能力。當(dāng)天，我和他聊了很久，最終他依舊固執(zhí)的認(rèn)為沒能給他發(fā)展空間，為了讓他心服口服，我交給他一項(xiàng)簡單的任務(wù)，不過很可惜，他并沒有完成。
從這件事之后，這位員工覺得很羞愧，便提出了離職的申請，我自然也沒有挽留，畢竟人各有志。
回到問題中來，員工微信領(lǐng)導(dǎo)，你看我不滿可以調(diào)部門調(diào)崗。領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)：干好自己的工作。領(lǐng)導(dǎo)何意？
在我看來，你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你還算很客氣，要是換作其它領(lǐng)導(dǎo)，可能直接讓***蛋。作為下屬，你有什么資格命令上司做事情，純屬扯淡，不懂規(guī)矩。
領(lǐng)導(dǎo)這樣回復(fù)，不外乎以下幾種原因：
實(shí)際上，領(lǐng)導(dǎo)這樣說是在告誡員工不要多想，不要自以為是。
也就是領(lǐng)導(dǎo)并沒有看不慣員工的意思，這一切都只不過是員工的自以為是罷了。
到此，以上就是小編對(duì)于減肥2980訓(xùn)練營的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于減肥2980訓(xùn)練營的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
