大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于減肥訓(xùn)練營(yíng)被開除的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹減肥訓(xùn)練營(yíng)被開除的解答，讓我們一起看看吧。
關(guān)于網(wǎng)易最近暴力辭退員工這件事情，大家怎么看？
我是一名HR，我想從一名HR的角度來(lái)談?wù)勎业目捶ā?/p>
在網(wǎng)易“暴力辭退員工”此件爆出之后，相信多數(shù)人一定是站在弱者的角度，對(duì)網(wǎng)易公司的HR口誅筆伐，也會(huì)出現(xiàn)很多類似于我這樣的自媒體做著，追隨著輿論的聲音，把文章的觀點(diǎn)引向去討伐這些公司的HR。但是對(duì)于這件事，整個(gè)HR的圈子是安靜的，因?yàn)?/a>只有我們HR圈子里的小伙伴，才知道一邊倒的罵名，是有失公允的。
首先，我看到很多網(wǎng)友職責(zé)HR工作不專業(yè)，缺少起碼的同情心。然而，就***受害者自身的描述來(lái)看，如果HR接到的指令是優(yōu)化這名員工，那這幾名HR的做法是相當(dāng)專業(yè)、合法且合規(guī)的。不論是郵件通知本人、績(jī)效談話，還是處理的N+1賠償，都是根據(jù)國(guó)家法定規(guī)則行事，并沒有什么紕漏。能夠看出他們作為HR工作的專業(yè)性，高過(guò)于整個(gè)HR圈子的絕大多數(shù)人。這與我認(rèn)識(shí)的網(wǎng)易從事HR工作的小伙伴判斷一致：在我打過(guò)交道的幾名網(wǎng)易的HR給我的整體印象都是在各自模塊領(lǐng)域相當(dāng)專業(yè)、資深。因而如果說(shuō)因?yàn)樗麄儽韭毠ぷ鞯?a href="http://yayinprint.com.cn/tags-x-y.html" target="_blank" class="QIHEIHQ8332d09040b9ddd3 relatedlink">需要，而將罵名強(qiáng)加于他們頭上，我認(rèn)為是有失公允的。
其次，我認(rèn)為網(wǎng)上包括當(dāng)事人本身所曝光出來(lái)的信息一定是不完整的。我本人在從業(yè)的過(guò)程中也處理過(guò)多起與員工離職面談的***。我們深刻理解員工當(dāng)收到這個(gè)消息時(shí)候內(nèi)心的抵觸與抱怨，于是會(huì)在談判的過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)一些偏頗和偏激。我無(wú)法武斷地認(rèn)為當(dāng)事人就沒有任何過(guò)錯(cuò)，如果真正是一名特別優(yōu)秀的員工，當(dāng)業(yè)務(wù)不存在的時(shí)候，我們首先會(huì)考慮給他內(nèi)部調(diào)崗，如果沒有內(nèi)部合適機(jī)會(huì)才會(huì)考慮最壞的打算。從文中暴出來(lái)的信息顯示，在談判最開始的初期，員工的病還沒有被確診嚴(yán)重前，公司就已經(jīng)做出了淘汰的決定，這背后一定是業(yè)務(wù)部門綜合考量后認(rèn)為這人的某些能力不行，才會(huì)讓HR部門優(yōu)化，否則不會(huì)鬧得這么僵。
最后，誰(shuí)對(duì)？誰(shuí)錯(cuò)？我認(rèn)為任何一方站在自己的角度，都對(duì)。公司處于整體調(diào)優(yōu)的角度考慮，不會(huì)細(xì)到只針對(duì)你一個(gè)人要求優(yōu)化你，只是設(shè)定的大的調(diào)整方向，因而這個(gè)個(gè)例，不應(yīng)該只歸咎于公司；對(duì)于業(yè)務(wù)部門，如果不是公司要求減員瘦身，也不會(huì)決定必須要優(yōu)化的是受害者本人，他們也只是在公司要求的范圍內(nèi)，選擇犧牲了對(duì)自己貢獻(xiàn)價(jià)值最小的一個(gè)；對(duì)于人力***部門，說(shuō)白了，也只是照章辦事，但卻成了抨擊的主要對(duì)象。
或許，在這個(gè)忙碌的社會(huì)，我們都必須愛惜自己，愛惜自己的身體，珍惜當(dāng)下的工作。只有這樣，才能熬過(guò)這漫長(zhǎng)的寒冬，回得一絲希望。
這就是HR界的一個(gè)恥辱！雖然每個(gè)人在公司都需要忠誠(chéng)，但是忠誠(chéng)是前提，但是做人要有底線。
1.績(jī)效打分搞鬼
很多HR在需要辭退員工時(shí)候的統(tǒng)一手段就是績(jī)效不及格，調(diào)薪調(diào)崗，逼迫員工離職。其次，在這個(gè)員工申請(qǐng)要他本該得到的“N+1”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，網(wǎng)易的HR也拿這個(gè)員工的下一份工作的背調(diào)來(lái)威脅。
這里解釋一下什么是N+1，簡(jiǎn)單的理解為你在一家公司服務(wù)了一年，那么離職的時(shí)候，每滿一年就能拿到多一個(gè)月的工資當(dāng)做補(bǔ)償金。
至于為什么說(shuō)拿背調(diào)做威脅，《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！》原文中有提到HR說(shuō)他“申請(qǐng)拿N+1的話對(duì)我不利”，也就是表相地拿背景調(diào)查來(lái)威脅，我只想說(shuō)，面對(duì)這個(gè)身患絕癥的同事，這樣的做法真的是非人哉！
最后，績(jī)效申訴也是隨便應(yīng)付，甚至說(shuō)申請(qǐng)的話要走離職流程。
2.暴力驅(qū)趕
堪比暴力催收了，叫簽字，如果不簽字的話就是保安的事了，也就是變相的逼人。
……
不想吐槽了，這些行為真的是罄竹難書，做個(gè)人吧。
到此，以上就是小編對(duì)于減肥訓(xùn)練營(yíng)被開除的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于減肥訓(xùn)練營(yíng)被開除的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
